Logotipo.

Un logotipo —coloquial mente también llamado logo— es un signo gráfico que identifica a una empresa, un producto comercial, un proyecto, o en general, a cualquier entidad pública o privada.

Nombre comercial de la empresa.

Dirección del centro de trabajo.

Número de identificación de la Seguridad Social de la Empresa.

Número del centro de trabajo.

Número de identificación fiscal de la empresa.

Es un código asignado por la actividad económica que desarrolla la empresa.

4711 / Comercio al por menor.

Más información en: https://www.cnae.com.es/index.php

Mes al que corresponde el periodo liquidado.

Forma en la que se realiza el abono, mensual, quincenal, semanal, etc.

Este apartado se refiere al periodo de tiempo que comprende el recibo.

Los meses cotizan a 30 días en el caso de un finiquito de nomina que termina en contrato en un día especifico apuntara los días cotizados de ese mes.

Es el código interno del trabajador que utiliza la empresa.

Grupo profesional en el que se encuentra encuadrado el trabajador/a en base al convenio colectivo.

Existen cuatro grupos profesionales.

Tabla salarial por grupos 2024

Se entiende por salario base de grupo, el importe anual, correspondiente al trabajador en función de su pertenencia a uno de los grupos profesionales que a continuación detallamos y que se encuentran descritos en el Convenio Colectivo vigente de Grandes Almacenes.

Fecha de inicio de contrato actual, se puede dar el caso que el contrato actual sea continuación de otro anterior y la verdadera antigüedad será la indicada en la vida laboral, en algunos casos tendrá validez el inicio de otros contratos si entre ellos no hay un periodo de un año.

Mas informacion en entrada Antiguedad

Número de identificación fiscal del empleado.

Actividad laboral del Empleado/a.

Estará relacionado directamente con el complemento de puesto de trabajo.

Entrada complemento puesto trabajo.

Nombre y apellidos del empleado/a, dirección física del trabajador/a.

Cada empleado tiene asignado un numero de Seguridad Social. este número será el mismo durante toda la vida laboral del trabajador, aunque este cambie de empresa.

Los grupos de cotización marcan el nivel de contribución que una empresa debe realizar a la Seguridad Social, en función del tipo de trabajador que tiene contratado. Un empleado tiene derecho a una serie de bonificaciones en el caso de estar de baja, por ejemplo. U otro tipo de coberturas, como puede ser el acceso al paro, en el caso de que nos encontremos en situación de desempleo. Estas retribuciones varían en función de cómo se haya contribuido al Sistema Nacional de la Seguridad Social. Y dicha contribución dependerá del grupo de cotización al que pertenece cada trabajador.

Tabla de cotizaciones de seguridad social

Número y tipo de contrato.

Los mas comunes son.

100/ Indefinido tiempo completo ordinario

200/ indefinido t/p ordinario

Mas informacion en la entrada Modalidades de contrato.

Es un número directamente relacionado con la clave y la denominación.

Son unas claves directamente relacionadas con concepto y la denominación, pueden ser de varios tipos:

SALAR: devengo directamente relacionadas con tu salario

VARIA: devengo sujeto a variables

DEDUC: denomina una deducción dependiendo del concepto

COTIZ: denomina una deducción por cotización

RETEN: denomina una deducción por retención

En esta columna nos encontramos por un lado con la denominación por el cual somos devengados o por el otro la denominación de la deducción.

En este apartado se incluiran todos los conceptos relacionados con los devengos que se aplicaran en la nomina.

Entrada Devengos y Deducciones.

En este apartado se incluiran todos los conceptos relacionados con las deducciones que se aplicaran en la nomina.

Entrada Devengos y Deducciones

En esta columna podemos encontrar la cantidad en forma de tiempo, euro, porcentaje en referencia a la denominación.

Es el precio al que estara sujeta la cantidad.

Resultado de multiplicar cantidad por precio, aplicar porcentajes etc.

Total, de la suma de todos los conceptos devengados.

Total, de la suma de todos las deducciones.

Resultado de restar las deducciones a los devengos.

Resultado de la casilla liquido menos los de la casilla pre-nóminas, es el importe real que cobrar.

En este apartado no encontramos el número de cuenta donde la empresa hace el ingreso de la nómina y el día que lo hace.

Es el convenio por el que se regula las condiciones laborales de la empresa

Convenio grandes Almacenes

Estatuto de los trabajadores